Stellenausschreibungen, Einstellung, Weiterbeschäftigung

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Stellenausschreibungen

Grundsätzlich ist jede zu besetzende Position im Rahmen einer Stellenausschreibung  zu veröffentlichen. Eine Stellenausschreibung kennzeichnet sich durch ein fachliches Anforderungsprofil und beschreibt die Ziele und Verantwortlichkeiten einer Stelle. Da das Anforderungsprofil Grundlage einer rechtsfehlerfreien Auswahl ist, ist ihm besondere Bedeutung beizumessen.

Die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen erfolgt auf den Karriereseiten der OVGU. Zur Veröffentlichung in Printmedien werden Absprachen zwischen dem einzustellenden Bereich und den Mitarbeiterinnen im Dezernat Personalwesen getroffen. Zur aktiven Rekrutierung, insbesondere von Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, können Stellenausschreibungen von den Fachbereichen an Einrichtungen und /oder Personen versandt werden.

Die OVGU benutzt für den gesamten Ausschreibungs- und Bewerbungsprozess ein elektronisches Portal.

Diskriminierende Formulierungen im Rahmen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetztes (AGG) sind untersagt. Hier finden Sie eine Vorlage für die Stellenausschreibung in deutscher und englischer Sprache

Bei auftretenden Fragen kontaktieren Sie bitte Frau Steffi Cayka oder Frau Tina Jenner.