Berufungsmanagement und strategische Personalentwicklung

Die Besetzung von Professuren ist ein wesentliches hochschulpolitisches und strukturbildendes Instrument unserer Universität und bedarf höchster Sorgfalt. Mit der Besetzung von Professuren werden Entscheidungen für die Profilbildung und die weitere Entwicklung von Forschung und Lehre mit langfristiger Perspektive getroffen.

Hierfür sind die Berufungsprozesse von zentraler Bedeutung, ebenso wie die Schaffung von Qualifizierungsangeboten für neuberufene Professorinnen und Professoren sowie für das gesamte akademische Führungspersonal.

Auf diesen Seiten finden Sie weiterführende Informationen zum Berufungsmanagement, der Personalentwicklung für Profesorinnen und Professoren sowie dem Tenure-Track-Programm (WISNA) des Bundes.

Berufungsmanagement

Personalentwicklung für Professorinnen und Professoren

Tenure-Track-Programm des Bundes

Angebote des Dual Career Service

Wir beraten Partnerinnen und Partner der an die OVGU berufenen Professor:innen bei der Entwicklung ihrer Karriere am neuen Standort. Wir unterstützen u.a. bei der Suche nach einer beruflichen Anschlussmöglichkeit in und um Magdeburg und begleiten, wenn gewünscht, den Bewerbungsprozess.

Ihre Anfrage zum Thema Dual Career senden Sie bitte an: